人才理念

- Talente 泰爾使命

爲顧客提供一流的産品和服務,滿足顧客的個性化需求,爭取在不遠的將來進入機器人集成行業一流行列。

人才理念

實現了公司使命,公司員工都將成爲智能裝備行業的一流人才。

公司倡導的人才理念爲“發現一批,培養一批,提升一批,淘汰一批”,在敬業的基礎上,通過崗位培訓和外部引進,提高業務素質,創造性地開展工作,讓員工與公司共同成長,實現做人敬德,做事圓滿的人生境界。

薪酬體系

公司的薪酬體系是配合员工个人发展而设计的全面薪酬體系。员工的收入不仅仅指每个月的固定工资和综合绩效工资,还包括股权激励,月度奖励、年度奖励、年度特别奖励和各种津贴(如学历津贴和技术职称津贴)公司每年对考核合格的员工给予加薪的机会,对考核优秀的员工给予晋级的机会,激励员工在个人的职业发展道路上不断上升。

公司的福利體系,不僅指爲員工繳納各種社會保險和基本住房公積金,優秀員工在國內外旅遊,同時公司在市慈善總會設立“泰爾慈善基金”,堅持助病、助殘和助學等慈善活動。

員工發展通道

員工根據公司的需要並結合個人特質,可以選擇不同的職業發展通道。公司的多元化發展通道爲每位員工的職業發展提供平等機會,只要做到愛崗敬業,並且堅持學習和參加培訓,努力突破自我,就會在泰爾重工這個平台上實現自我價值最大化。
技工類發展通道:
普通技工、高級工、技師、高級技師。
工程類發展通道:
技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。
管理類發展通道:
班組長、作業長、制造部部長、公司副總經理、公司總經理。

 

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